未满一个月离职也有工资。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数和约定工资计算，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未满一月离职有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资结算方式和时间；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料，要求支付应得工资；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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未满一个月离职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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