店铺装修期间给员工发工资的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”装修期间，只要劳动关系存续，无论员工是否实际劳动，用人单位都有支付工资的义务。依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未提供劳动的，按国家规定支付生活费（通常为支付生活费）。因此，装修期间发工资需严格遵循上述规定，确保不拖欠、不克扣，符合工资支付周期和最低工资标准。
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店铺装修期间给员工发工资，应结合劳动合同约定和实际情况综合确定。具体如下：
- 装修期间员工正常提供劳动（如参与装修辅助、筹备开业等），按劳动合同约定的正常工资标准支付，且不低于当地最低工资标准。
- 装修导致员工停工，若在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。
- 停工超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，按当地规定支付生活费，标准一般为当地最低工资标准的70%-80%（具体依地方规定）。
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店铺装修期间给员工发工资，需注意以下法律风险点：
1. 工资支付不足风险：若装修期间员工正常劳动，店铺却仅按生活费标准支付，未按劳动合同约定或最低工资标准支付，员工有权要求补足差额，甚至主张经济补偿。例如，员工负责货品整理、设备维护等工作，店铺却以停工为由只发生活费，即存在此风险。
2. 证据链缺失风险：若未保留员工工作记录、停工通知、工资支付凭证等证据，员工主张工资拖欠或标准不符时，店铺可能因无法举证已合规支付而败诉。比如，员工称正常上班但未足额获薪，店铺却无法提供考勤或工资发放记录，将承担不利后果。
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店铺装修期间给员工发工资，还需考虑以下特殊情况，影响工资处理方式：
1. 劳务派遣或兼职员工：装修期间若涉及劳务派遣员工，工资支付责任可能由派遣单位承担，店铺需与派遣单位明确约定停工期间工资的支付主体和标准，避免责任不清引发纠纷；兼职员工则按双方约定的小时工资或工作量结算，需足额支付已提供劳动的报酬，不受全日制用工停工工资周期限制。
2. 因装修解除劳动合同：若装修后店铺不再需要原员工，停工期间解除劳动合同，除支付停工待遇外，还需支付经济补偿金，且解除程序需符合《劳动合同法》，否则属违法解除，需支付赔偿金，增加用工成本。
3. 地方特殊规定：不同地区对非因劳动者原因停工期间的生活费标准可能不同（如部分地区为最低工资的80%，另一地区为70%），店铺需依当地具体规定执行，避免因未按地方标准支付而违规。

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