针对日结压三天工资的追讨，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体规定进行分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 日结工虽支付周期较短，但“压三天工资”本质是延迟支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者协商一致，或无合法理由（如经营困难且已协商），则属于“无故拖欠”，违反该法条。因此，劳动者有权要求用人单位支付被压的三天工资，法律依据明确支持劳动者的追讨诉求。
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日结压三天工资追讨过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未保留关键证据：很多劳动者未保存劳动合同或工资支付记录，导致无法证明“压三天工资”的事实，劳动监察或仲裁部门难以支持诉求。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道工资被压后超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵用人单位、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免因错误行为影响权益维护。
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日结压三天工资可能存在以下法律风险，需您注意：
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月被压三天工资，直到2024年2月才想起追讨，此时已超过1年的仲裁时效，即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言证明压工资，但无劳动合同或工资条，用人单位否认时，您的主张可能因证据不足无法得到支持。
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日结压三天工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难且协商一致：若用人单位因疫情等原因暂时无法支付，且您与单位签订了延期支付协议（如约定压三天工资延期至下月支付），则需按协议履行，不能直接要求立即支付。
2. 您与用人单位约定压工资作为履约担保：若双方明确约定压三天工资作为您遵守工作纪律的担保（需不违反法律规定），且您存在旷工或违规行为，用人单位可能依据约定扣除部分或全部被压工资。
3. 用人单位已破产：若用人单位破产，被压的三天工资需作为破产债权申报，可能无法全额追回，需按破产清算程序分配财产。

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