您作为医院保洁在工伤后仅获医疗费却未得误工费，可通过工伤维权途径解决。1.若您与医院或保洁服务公司存在劳动关系且已认定工伤：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，您可要求单位补足误工费（停工留薪期工资）。2.若未进行工伤认定：需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认工伤后再主张停工留薪期工资。3.若您是第三方个人雇佣的医院保洁（非劳动关系）：可依据《民法典》向雇主主张误工费，需证明误工时间和收入损失。您作为医院保洁在工伤后仅获医疗费却未得误工费，可通过工伤维权或民事索赔途径解决。1.若您与医院或保洁服务公司存在劳动关系且已完成工伤认定：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，您有权要求单位补足误工费（即停工留薪期工资）。2.若未进行工伤认定：需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗记录、事故证明等材料，确认工伤后再主张停工留薪期工资。3.若您是第三方个人雇佣的医院保洁（非劳动关系）：可依据《民法典》向雇主主张误工费，需提供误工时间证明（如医嘱）和收入证明（如工资流水）。
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针对您作为医院保洁工伤后未获误工费的问题，《工伤保险条例》和《民法典》为您的主张提供了明确法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤；第三十三条进一步明确，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若您是医院或保洁公司的职工，且已认定工伤，单位需支付误工费（停工留薪期工资）。若单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第三十三条、第三十六条，单位需承担全部工伤待遇，包括误工费。若您是个人雇佣的保洁，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入，您可向雇主主张误工费。综上，您有权依据上述法律要求赔付误工费。针对您作为医院保洁工伤后未获误工费的问题，以下是3点实用行动建议：1.确认工伤认定状态：若未认定工伤，立即向当地社保行政部门提交劳动合同、医疗记录、事故现场照片等材料申请工伤认定，这是主张停工留薪期工资的前提。2.与用人单位协商：携带工伤认定书、工资流水、医嘱等材料，与医院或保洁公司协商误工费赔付，明确提出停工留薪期工资的主张。3.申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付误工费，需准备工伤认定书、工资证明、误工时间证明等证据。选择解决方案时，需优先确认工伤认定状态，若已认定工伤，劳动仲裁是更直接的维权途径；若未认定，需先完成工伤认定。若您对流程不熟悉，建议进一步向律师咨询具体操作细节。

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