针对“合同上写20元一小时，没做满一个月按9元算，能起诉吗”的问题，我们结合法律依据分析如下。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”合同中“没做满一个月按9元算”的条款，实质是用人单位在无合法理由的情况下，单方降低劳动者的小时工资标准，属于“克扣工资”的违法行为。即使合同中有此约定，因违反法律强制性规定而无效。因此，劳动者有权要求用人单位按20元小时支付实际工作时间的工资，若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。
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针对“合同上写20元一小时，没做满一个月按9元算，能起诉吗”的问题，首先需要明确该条款的合法性，以下为具体分析。该合同条款可能因违反法律规定而无效，劳动者有权起诉维权。1.若用人单位无合法理由（如劳动者严重违反规章制度）扣减工资：该条款属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条，劳动者可通过法律途径要求按20元小时支付工资。2.若合同中约定的“没做满一个月”是指试用期内提前离职：即使在试用期，用人单位也需按实际工作时间和约定工资标准支付报酬，无权单方降低工资至9元小时。3.若劳动者因用人单位过错（如未提供劳动条件）被迫离职：用人单位仍需按20元小时支付工资，扣减条款无效。
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针对“合同上写20元一小时，没做满一个月按9元算，能起诉吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.合同中存在合法的绩效工资约定：若合同约定20元小时包含绩效工资，且“没做满一个月按9元算”是指扣除绩效后的基本工资，且该约定符合法律规定（如绩效标准明确、劳动者知晓），则可能影响工资主张。此时需区分基本工资和绩效工资的构成，判断扣减是否合理。2.劳动者因个人原因给用人单位造成重大损失：若劳动者未做满一个月且因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依法从工资中扣除赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此时“按9元算”可能因超过法定扣除限额而无效，但用人单位仍可主张合理赔偿。3.双方属于劳务关系而非劳动关系：若劳动者与用人单位是劳务关系（如退休人员、兼职人员），则不受《劳动法》调整，需按《民法典》合同编处理。若劳务合同中明确约定“没做满一个月按9元算”且不存在显失公平，可能视为有效约定，影响起诉结果。
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针对“合同上写20元一小时，没做满一个月按9元算，能起诉吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.证据链不完整风险：例如，劳动者仅能提供劳动合同，但无法证明实际工作时间（如无考勤记录），用人单位可能否认工作时长，导致无法按20元小时主张工资。2.诉讼时效风险：例如，劳动者在离职后1年零2个月才想起维权，此时已超过劳动仲裁时效，即使证据充分，也可能无法获得法律支持。

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