针对“公司安排长时间休息不发工资”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未保留关键证据：部分员工未保存公司安排休息的通知、工资条等证据，导致维权时无法证明公司的违法行为，错失维权机会。2.擅自离职：员工因公司不发工资直接离职，未按法律规定提前通知，可能被公司反咬一口要求赔偿损失，影响自身权益。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作导致维权困难。
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对于“公司安排长时间休息不发工资是否违法”的直接回复，可依据以下法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合问题，公司安排员工长时间休息若属于非因员工原因的停工停产，在一个工资支付周期内必须按合同约定发工资，超过周期未提供劳动的也需按规定支付生活费，不发工资明显违反上述法律规定。
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针对“公司安排长时间休息不发工资”的问题，可能存在以下法律风险点。1.工资追偿困难风险：若公司经营状况恶化甚至破产，即使员工胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法拿到拖欠的工资。例如，某公司因资金链断裂安排员工长时间休息且不发工资，后公司破产清算，员工的工资债权只能按比例受偿，无法全额追回。2.就业机会损失风险：长时间无工资收入可能导致员工生活困难，被迫寻找新工作，但若未与原公司解除劳动合同，可能因双重劳动关系面临法律风险；若解除劳动合同，又可能失去原有的工作岗位和相关福利。
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针对“公司安排长时间休息不发工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司因经营困难与员工协商一致：若公司因疫情、行业downturn等原因经营困难，与员工协商一致安排长时间休息并约定暂时不发工资，且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，此时公司行为不违法。但需注意，协商必须是双方真实意思表示，且需书面确认。2.员工属于非全日制用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司安排长时间休息且不发工资，可能不违反法律规定，但需符合非全日制用工的相关要求。3.公司已向劳动行政部门报备：若公司因特殊情况（如季节性生产）安排员工长时间休息，且已向当地劳动行政部门报备并获得批准，此时公司的行为可能合法，但需按报备的方案支付工资或生活费。

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