工厂周六日不上班是否算旷工，需视具体情况而定。若劳动合同明确周六日为工作日，员工未请假或未经批准缺勤，则可能被认定为旷工。若工厂实行标准工时制（每日≤8小时，平均每周≤44小时），且周六日未安排加班，员工不去上班通常不算旷工。若工厂因生产需要安排周六日加班，且已协商一致或符合《劳动法》第四十一条规定的法定加班条件，员工无正当理由拒加班的，一般不视为旷工，但工厂不得强制员工加班。

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