关于“公司旷工几天可开除”，法律风险点主要有：
1、违法解除劳动合同风险：若公司未依合法有效规章制度或法定程序开除旷工员工，即属违法解除。例如某公司规章未明确旷工天数，员工旷工3天就被开除，员工可申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2、规章制度不合法/不合理风险：若公司旷工开除天数规定不明确、未经民主程序制定/未公示，或天数明显不合理（如普通岗位旷工1天即开除），规章制度可能不被仲裁/法院采信。例如某销售公司规章未经职工讨论，直接规定“旷工2天即开除”，该规定可能因程序违法或内容不合理而无效，公司据此开除员工将败诉。
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您问的“公司旷工几天可开除”，取决于用人单位规章具体规定：
- 若规章明确旷工达一定天数属严重违纪，且经民主程序制定并公示/告知员工，达到天数即可开除。
- 若规章未明确旷工开除天数，或未经民主程序制定/未公示/未告知，不能仅以旷工开除员工。
- 若员工旷工虽未达规章天数，但单次旷工极长，或给公司造成重大经济损失等严重后果，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反规章制度”或第（三）项“严重失职致重大损害”解除合同。
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法律未统一规定“旷工几天可开除”，而是授权用人单位通过合法有效规章明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，这是公司以旷工为由解除合同的主要法律依据。
适用该条款的前提是规章合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定涉及劳动者切身利益的规章（含劳动纪律），需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会/职工代表协商确定，并公示或告知员工。
因此，判断能否开除员工，需先看公司是否有经法定程序制定并公示的规章，且该规章明确“旷工达到多少天属严重违纪”，同时规定内容合理（如普通岗位不能规定旷工1天即开除）。
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“旷工几天可开除”还受特殊情况影响：
1、无明确规章：若公司规章未明确旷工开除天数，即便员工旷工，公司也不能直接以“严重违纪”开除，需证明员工旷工致严重损害或依其他法定理由，否则解除行为可能违法。
2、旷工有正当理由：若员工因不可抗力（如突发重病、自然灾害）、紧急避险等法定理由旷工，且事后及时说明并提供证明（如急诊证明、公安机关证明），公司一般不能仅因旷工记录开除。例如员工突发急性阑尾炎手术，术后提交诊断证明，公司仍开除属违法。
3、规章虽有规定但不合理：若规章规定的旷工开除天数明显超出合理范围（如普通文职岗位旷工1天即开除），该规定可能因显失公平难获法律支持，公司依此开除员工存较大法律风险。

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