餐饮店离职过程中可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 工资或经济补偿无法足额获取的风险：若未按法律规定提前通知或完成交接，餐饮店可能以“擅自离职”为由扣减工资；若餐饮店存在法定违法情形，未依法提出解除劳动合同，可能无法主张经济补偿。例如：小王在餐饮店已过试用期，未提前30日书面通知就离职，餐饮店以未完成交接为由扣发其半个月工资。
2. 离职证明无法正常获取的风险：若离职流程不符合餐饮店规定或法律要求，餐饮店可能拒绝开具离职证明，影响后续就业。例如：小李在餐饮店试用期内口头通知离职后马上走，餐饮店以未提前3日书面通知为由，拒绝为其开具离职证明，导致新工作入职受阻。
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针对餐饮店提出离职后能否马上走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若你在餐饮店处于试用期，提前3日通知即可解除合同，协商一致可马上走；若已过试用期，需提前30日书面通知，否则餐饮店可要求完成交接。若餐饮店存在未依法缴纳社保等第三十八条规定的情形，可依据该条立即解除合同，无需提前通知。综上，餐饮店提出离职后能否马上走，需结合试用期、合同约定及餐饮店是否存在违法情形，依据上述法律条款判断。
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关于餐饮店提出离职后是否可以马上走的问题，需结合劳动合同约定和法律规定判断。
餐饮店提出离职后能否马上走需根据劳动合同约定和法律规定确定。
1. 若处于试用期：提前3日通知餐饮店即可解除劳动合同，无需等3日期满，但若双方协商一致可马上走。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知餐饮店，若未提前通知，餐饮店有权要求完成工作交接后再离职；若餐饮店同意立即离职，则可马上走。
3. 若餐饮店存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定情形：可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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餐饮店离职的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响。
1. 餐饮店同意立即离职的情形：若餐饮店因人员充足或业务调整，同意你提出离职后马上走，此时可无需遵守提前通知期，但需与餐饮店签署离职确认协议，明确工资结算、工作交接等事项，避免后续纠纷。
2. 餐饮店存在紧急用工需求的情形：若餐饮店正处于旺季或突发人手短缺，可能要求你延长离职时间完成工作交接，此时需与餐饮店协商，若协商不成，仍需按法律规定提前通知，但需保留协商记录，避免被认定为不配合工作。
3. 你因紧急情况需立即离职的情形：若因生病、家庭重大变故等紧急情况需马上离开餐饮店，需向餐饮店提供相关证明（如医院诊断书、亲属关系证明等），与餐饮店协商一致后可立即离职，否则可能需承担未提前通知的责任。

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