暑假工老板不付工资时，法律明确支持维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工属于劳动者，其劳动报酬受此条款保护。老板不付工资即属“无故拖欠”，违反法律。暑假工有权要求老板以货币形式支付约定工资，老板不得克扣或拖欠。因此，暑假工可依据该条款主张合法权益，追讨拖欠工资。
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暑假工老板不付工资时，可能存在特殊情况影响处理：
1、仅口头约定薪资：无书面合同或协议，证明薪资标准难度增加。暑假工需提供聊天记录、同事证言等间接证据，否则因证据不足难维权。
2、老板以“工作不合格”拒付：需判断理由是否成立。若老板能提供事先告知的考核标准且暑假工未达标，可合理扣减工资，但需支付合理报酬；若无法证明，则拒付理由不成立，暑假工仍有权要求支付约定工资。
3、双方属劳务关系：若暑假工工作属临时性劳务，双方为劳务关系，维权途径不同。劳务关系下，暑假工可直接向法院起诉追讨报酬，无需经劳动仲裁。需根据工作内容、时间、管理方式判断法律关系。
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暑假工老板不付工资时，需注意法律风险：
1、诉讼时效风险：若未在法定时效内维权，可能丧失胜诉权。例如，8月底工作结束后发现不付工资，拖至次年10月申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律追回工资。
2、证据链风险：缺乏充分证据证明劳动关系及薪资约定，可能维权失败。如无劳动合同、工资条、考勤记录，仅靠口头约定和陈述，老板否认时难以举证，导致维权失败。
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暑假工老板不付工资时，需避免以下错误操作：
1、不重视证据收集：部分暑假工发现不付工资时，未及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权时因无法证明劳动关系和薪资约定而困难重重。
2、采取过激行为：如堵门、吵闹、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，给自己带来麻烦甚至法律责任。
3、拖延维权时间：部分暑假工因工资数额小或觉得维权麻烦而拖延，却不知劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权，无法追回工资。
若您在维权中遇到困难或不确定如何操作，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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