关于“试用期可以只交工伤保险吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条（2018年修正版）：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 同时，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 试用期属于用工关系的一部分，用人单位需为员工办理完整的社会保险登记，缴纳包括工伤在内的五险。仅缴纳工伤保险的行为，违反了社会保险登记和全险种缴纳的法定要求，属于违法行为。
针对“试用期可以只交工伤保险吗”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 核对社保缴纳记录：通过当地社保官网或APP查询个人社保账户，确认试用期内的社保缴纳险种是否齐全，若发现仅缴纳工伤保险，及时留存记录。
2. 与用人单位沟通：向HR或负责人提出社保缴纳异议，要求补缴缺失的险种，沟通时注意保留书面或录音证据。
3. 向社保部门投诉：若用人单位拒绝补缴，携带劳动合同、工资条、社保记录等证据，向当地社会保险经办机构投诉，要求责令用人单位整改。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及赔偿损失。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通解决，若用人单位态度消极，及时通过法律途径维权，避免超过仲裁时效。建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权方案。
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针对“试用期可以只交工伤保险吗”这一问题，答案是否定的。

1. 若用人单位仅在试用期为员工缴纳工伤保险，未缴纳养老、医疗等其他社会保险：这种行为违反《社会保险法》规定，因为社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，用人单位需依法全部缴纳，不能仅缴纳工伤保险。
2. 若用人单位在试用期未为员工办理任何社会保险登记：除了未缴纳全五险外，还违反了社会保险登记的法定义务，需承担补缴及行政处罚责任。
针对“试用期可以只交工伤保险吗”这一问题，答案是否定的。

1. 若用人单位仅在试用期为员工缴纳工伤保险，未缴纳养老、医疗等其他社会保险：这种行为违反《社会保险法》规定，因为社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，用人单位需依法全部缴纳，不能仅缴纳工伤保险。
2. 若用人单位在试用期未为员工办理任何社会保险登记：除了未缴纳全五险外，还违反了社会保险登记的法定义务，需承担补缴及行政处罚责任。

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