在劳动能力鉴定过程中，部分劳动者可能因操作不当影响鉴定结果，以下是常见的错误行为。
1. 仅提供单一片子：部分劳动者认为“有片子就行”，未准备病历、诊断证明等材料，导致鉴定机构无法全面了解伤情发展过程，可能影响鉴定等级；
2. 隐瞒既往病史：若劳动者隐瞒与本次工伤无关的既往伤病（如旧伤），鉴定机构可能误判伤情成因，导致结果不准确；
3. 拒绝现场检查：部分劳动者因担心疼痛或不配合现场体格检查，导致医生无法评估实际功能障碍程度，影响鉴定结论。
若您曾出现类似错误操作，或担心鉴定结果受影响，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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劳动能力鉴定并非只看片子，它是一项综合评估的工作。
劳动能力鉴定不是只看片子。
1. 若存在完整的病历资料（如诊断证明、手术记录、康复记录等），鉴定机构会结合病历与片子共同分析伤情；
2. 若涉及肢体功能障碍等情况，鉴定医生会进行现场体格检查，观察关节活动度、肌力等实际功能表现；
3. 若存在后续治疗或康复情况，鉴定机构会参考治疗效果、恢复程度等因素综合判断。
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劳动能力鉴定过程中，若操作不当可能引发法律风险，以下是需注意的风险点及实例。
1. 证据链不完整风险：若仅提供片子未提供病历，鉴定机构可能因“无法确认伤情关联性”降低鉴定等级。例如，某劳动者因工伤骨折，仅提供骨折当天的X光片，未提供后续复查片子和康复记录，鉴定机构无法判断骨折愈合情况，最终鉴定等级低于实际伤情；
2. 现场检查不配合风险：若劳动者在鉴定时故意夸大或隐瞒功能障碍，可能被鉴定机构认定“不诚信”，导致鉴定结果无效。例如，某劳动者工伤后实际肌力为4级（部分功能障碍），但鉴定时故意表现为2级（完全功能障碍），医生通过肌电图检查发现异常，最终鉴定结果被驳回。
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针对“劳动能力鉴定是否只看片子”的问题，我国相关法律法规对鉴定依据有明确规定。
根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，需结合“工伤认定决定书”“病历资料”“现场检查结果”等综合判断。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）也明确，鉴定需以“临床检查结果”“病历资料”“影像学资料”为依据，而非单一依赖片子。因此，劳动能力鉴定需综合片子、病历、现场检查等多方面材料，并非只看片子。

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