中介工受伤且未签订劳务合同是否违法，需结合具体用工关系判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若中介作为用工单位直接雇佣工人，未签书面劳动合同则违法：根据《劳动法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未签属违法，工人受伤还可能涉及工伤责任认定问题。
2. 若中介仅为劳务介绍方，工人与实际用工单位建立关系，中介未签合同不直接违法：此时中介角色为居间方，合同义务在工人与实际用工单位之间，中介未签合同不直接导致违法，但需看是否履行居间义务。
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针对中介工未签合同受伤的违法性判断，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 若中介作为用人单位（如直接招用工人并安排工作、发放工资），未与工人签订书面劳动合同，违反上述规定，属于违法。同时，结合《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，若因未签合同导致无法认定工伤，中介作为用人单位需承担相应赔偿责任，进一步明确其违法后果。结论：中介作为用工单位时未签合同违法，且需对工人受伤承担工伤赔偿责任（若符合工伤条件）。
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中介工未签合同受伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 中介与实际用工单位存在劳务派遣关系：若中介是劳务派遣单位，工人与中介签订劳动合同（即使未签书面合同），实际用工单位承担安全生产责任。此时工人受伤，由中介承担工伤赔偿责任，实际用工单位承担连带赔偿责任，处理时需同时向两方主张权利。
2. 工人自身存在重大过错：例如工人违反操作规程导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，若工人存在故意犯罪、醉酒等情形，不认定为工伤；若仅为一般过错，不影响工伤认定，但可能减轻赔偿主体的责任，导致赔偿金额减少。
3. 中介已注销或无赔偿能力：若中介公司已注销或缺乏赔偿能力，工人即使胜诉也可能无法获得实际赔偿，需考虑追加实际用工单位或其他责任主体，增加维权难度。
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中介工未签合同受伤时，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：受伤后未及时保存工资记录、工作痕迹等证据，导致无法证明用工关系，影响工伤认定和赔偿主张。
2. 超过维权时效：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内申请，劳动仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目签订不合理赔偿协议：在未明确自身权益的情况下，签订低于法定标准的赔偿协议，导致后续无法主张合理赔偿。
这些错误操作会严重影响您的维权结果，建议您及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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