加班无加班费辞职是否有补偿，需看具体情形：
若用人单位未支付加班费，劳动者主动辞职且能证明加班事实和未支付情况，可主张经济补偿。
1. 用人单位长期拖欠加班费，劳动者可依法解除合同并要求补偿；
2. 未支付加班费但未辞职的，可直接主张加班费，不涉及辞职补偿；
3. 辞职时未说明因加班费，后续主张补偿可能举证困难；
4. 用人单位已支付加班费或安排补休，无法再主张相关补偿。
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处理加班无加班费辞职补偿问题，需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：如两年后才主张加班费，已超一年仲裁时效，可能不被支持；
2. 证据不足风险：仅口头陈述无法证明加班事实，仲裁或法院不予采信，无法获补偿。
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处理加班无加班费辞职补偿问题，常见错误操作有：
1. 辞职未明确说明原因：若未指出因未支付加班费辞职，后续主张补偿可能无依据；
2. 未保留证据：辞职后才想起维权，但缺乏加班记录、工资条等关键证据，维权困难；
3. 超过仲裁时效主张：劳动争议仲裁时效为一年，超时未主张可能丧失胜诉权。
如不确定如何操作，可尽早咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响维权效果。
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加班无加班费辞职是否有补偿，需结合法律依据判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班应依法支付加班工资，未支付属未依法提供劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。因此，若能证明加班事实且用人单位未支付加班费，辞职可视为合法解除，有权获补偿；反之，若已支付或无法提供有效证据，则难以获补偿。

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