流产休假15天，申请生育津贴后是否还有工资，要看单位具体安排。
- 单位已缴生育保险：津贴由基金支付，单位不发工资。
- 单位未缴生育保险：单位按流产前工资标准支付产假工资。
- 津贴低于原工资：部分地区要求单位补足差额。
- 单位与职工有约定：若福利政策优于法定标准，按约定执行。
- 休假超法定天数：超出部分工资由单位决定是否发放。
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流产休假15天，申请生育津贴后是否有工资，需结合法律分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《社会保险法》第五十四条：
- 已参保单位：津贴由基金按职工月均工资支付，单位不发工资。
- 未参保单位：单位按产假前工资标准支付。
- 部分地区规定：津贴低于原工资的，单位需补足差额。
综上，是否有工资取决于单位是否参保及地方政策。
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流产休假15天处理不当，可能面临法律风险：
1. 经济损失：如女职工误认为单位必须额外发工资，单位拒付后无法获得收入。
2. 证据不足：未保留津贴通知和工资条，争议时无法主张差额补足责任。
建议提前了解政策、保留证据，必要时可咨询我为您解答，规避风险。
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流产休假15天，以下特殊情况影响津贴与工资发放：
1. 地方政策允许双享：部分城市允许单位额外支付生育补助。
2. 单位有特别约定：如福利制度规定津贴外仍发原工资，保障双重收入。
3. 单位未依法参保：虽可申领津贴，但需单位支付工资，易引发争议。
建议提前了解地方政策和单位规定，必要时可咨询我为您提供解答。

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