“一个月有31天，我请了两天假”的情况，可能会出现以下法律风险点：1.工资被克扣的风险：如果您请的两天假是带薪假期（如符合条件的病假或年假），但公司却以事假为由扣除了您两天的工资，这就构成了工资克扣。例如，您按规定提交了病假证明，公司规章制度也规定病假带薪，但发薪时仍扣除了两天工资，您就面临了工资被不当克扣的风险。2.证据链不足导致维权困难的风险：如果您对工资计算有异议，但无法提供劳动合同、公司假期政策文件、有效的请假记录或工资条等证据，可能会在与公司协商或申请劳动仲裁时因证据不足而难以维护自己的权益。例如，您声称请的是带薪年假，但无法提供年假申请记录或公司关于年假的规定，公司则否认，此时您的维权就会遇到困难。
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“一个月有31天，我请了两天假，工资应该怎么算”的问题处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.公司实行特殊工时制度：如果公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，工资计算方式可能与标准工时制不同。例如，在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，此时请假两天的工资计算可能需要结合整个周期的出勤情况，而非简单按日扣除。2.当月包含法定节假日：如果您请假的这个31天的月份中包含法定节假日，且法定节假日在您请假的两天之外，那么法定节假日是带薪的，会影响当月的应出勤天数计算。例如，该月有1天法定节假日，公司若按实际工作日计算应出勤天数，则应出勤天数为31天-休息日天数-1天法定节假日，您请两天事假的话，实际出勤天数就是应出勤天数-2。如果法定节假日恰好在您请假的两天内，那么法定节假日当天仍应支付工资，仅另一天事假可能扣除工资。3.劳动合同中约定了固定月薪且包含固定天数带薪休假：若劳动合同中明确约定了月薪数额，且该月薪包含了一定天数的带薪休假（如每月有4天带薪事假），那么您请两天假可能不影响工资，仍能获得全额月薪。这种情况下，公司不能再额外扣除您两天的工资。
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关于您“一个月有31天，我请了两天假，工资应该怎么算”的问题，最直接的答案是：工资通常按照实际工作天数计算，具体取决于您这两天假的性质以及劳动合同或公司政策的约定。以下是不同情况的详细解释说明：1.如果或若存在两天假为不带薪事假的情况：工资计算方式通常为：月工资收入÷当月应出勤天数×（当月应出勤天数-2天）。这里的“当月应出勤天数”可能是21.75天（国家规定的月计薪天数），也可能是公司自行规定的当月实际工作日天数（需排除法定节假日），具体需看劳动合同或公司规章制度。2.如果或若存在两天假为带薪病假或带薪年假的情况：则这两天假期仍需正常支付工资，您的月工资不会因这两天假期而减少，即工资仍为全额月工资（或约定的固定工资）。3.如果或若存在两天假中包含法定节假日的情况：法定节假日是带薪的，若您请的假包含法定节假日，则法定节假日当天仍需支付工资，仅其余非法定节假日的请假天数可能按不带薪处理（具体仍需结合公司规定）。
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针对您“一个月有31天，我请了两天假，工资应该怎么算”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资，但未直接规定事假工资如何扣除。结合您的情况，若您请的两天假是事假，且劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确事假期间不支付工资，那么用人单位可以按照实际出勤天数计算工资，这符合按劳分配原则。若您请的是病假或年假等带薪假期，则单位应按规定支付工资，不得克扣。因此，您的工资计算是否合法，关键在于假期性质及单位规定是否合法。

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