关于96年以前老工伤是否有一次性伤残补助，需结合当时的政策规定判断。
96年以前老工伤通常没有统一的一次性伤残补助政策。

1. 若工伤发生在1996年《企业职工工伤保险试行办法》实施前：当时全国层面无统一的一次性伤残补助规定，部分地区可能通过企业内部规定或地方性政策给予一次性补偿，但补偿标准和范围不统一。
2. 若工伤发生后未及时申请补偿：由于早期政策不完善，很多老工伤职工未在当时主张权益，后续可能因政策衔接问题难以追溯。
3. 若所在企业已破产或改制：原企业主体不存在，可能导致补偿责任主体缺失，无法获得一次性伤残补助。
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96年以前老工伤主张一次性伤残补助可能面临以下法律风险。
1. 政策依据不足风险：例如，某职工1995年因工致残，当地1996年前无一次性伤残补助政策，其依据1996年《企业职工工伤保险试行办法》主张补偿，因该办法不溯及既往，最终无法获得支持。
2. 责任主体缺失风险：例如，某职工所在企业1998年破产，未对老工伤职工进行补偿，后续因企业主体不存在，无法找到责任方，导致补偿无门。
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针对96年以前老工伤的一次性伤残补助问题，需依据当时的法律法规进行分析。
根据1996年10月1日实施的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号），该办法是我国首次统一工伤保险制度的规范性文件，其中明确规定了一次性伤残补助金的标准（如一级伤残为本人工资24个月，二级为22个月等）。但96年以前的老工伤发生在该办法实施前，当时全国层面无统一的一次性伤残补助法律规定，仅部分地区有地方性政策。因此，96年以前老工伤是否有一次性伤残补助，需结合当时的地方性政策判断，若当地无相关政策，则通常无法依据全国性法规获得一次性伤残补助。
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96年以前老工伤的一次性伤残补助处理可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 地方性政策有特殊规定：部分地区在1996年前已出台地方性工伤补偿政策，明确了一次性伤残补助标准，此类情况下可依据当地政策主张补偿。例如，某省1994年出台的《企业职工工伤待遇暂行办法》规定，十级伤残可获得6个月本人工资的一次性补助，符合条件的老工伤职工可据此申请。
2. 企业内部有补偿约定：部分企业在96年前与工伤职工签订了补偿协议，约定给予一次性伤残补助，此类约定若不违反当时法律规定，可作为主张权益的依据。
3. 政策衔接时的特殊处理：部分地区在实施《企业职工工伤保险试行办法》时，对96年前的老工伤制定了过渡政策，允许补缴费用后享受一次性伤残补助，此类情况需符合当地过渡政策的具体要求。

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