针对您咨询的“中途离职不发保底部分”的合同规定是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司约定的“保底工资”属于劳动报酬的一部分，您在提供劳动后，公司应当足额支付。合同中“中途离职不发保底部分”的条款，本质是通过约定克扣您的合法工资，违反了上述法律规定。因此，该条款不具有法律效力，公司以此为由拒发保底工资的行为是违法的。您有权要求公司支付包括保底工资在内的全部劳动报酬。针对您遇到的“中途离职公司拒发保底工资”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、离职通知等材料，证明您与公司存在劳动关系、约定了保底工资，以及公司未支付保底部分的事实。2.与公司协商沟通：向公司人力资源部门提出书面异议，明确指出“中途离职不发保底”的规定违法，要求公司支付拖欠的保底工资。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促公司支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司支付保底工资及拖欠工资的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度以及您的时间成本。建议优先协商，协商不成再通过法律途径维权。如果您需要进一步了解仲裁流程或证据准备细节，欢迎向我们咨询。
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针对您提出的“中途离职不发保底部分”的合同规定是否合法的问题，首先需要明确：这种规定通常是不合法的，但需结合具体情况判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您已完整提供了劳动合同约定的劳动义务：公司必须支付包括保底工资在内的全部劳动报酬，“中途离职不发保底”的约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效。2.若公司能举证证明您的离职给公司造成了直接经济损失：公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除您工资中相当于损失额的部分，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且保底工资的合法部分仍需支付。3.若您处于试用期且提前3日通知离职：试用期员工的劳动报酬受法律保护，公司仍需按约定支付保底工资，“不发保底”的规定对试用期员工同样无效。针对您提出的“中途离职不发保底部分”的合同规定是否合法的问题，首先需要明确：这种规定通常是不合法的，但需结合具体情况判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您已完整提供了劳动合同约定的劳动义务：公司必须支付包括保底工资在内的全部劳动报酬，“中途离职不发保底”的约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效。2.若公司能举证证明您的离职给公司造成了直接经济损失：公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除您工资中相当于损失额的部分，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且保底工资的合法部分仍需支付。3.若您处于试用期且提前3日通知离职：试用期员工的劳动报酬受法律保护，公司仍需按约定支付保底工资，“不发保底”的规定对试用期员工同样无效。

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