针对您“自己不小心摔伤导致骨折，请假期间还有工资吗”的问题，需避免以下错误操作：1.未及时申请工伤认定：工伤认定需在事故发生后1年内提出，超过时效将无法认定，丧失停工留薪期工资权益。2.忽视证据收集：未保留事故现场照片、医疗记录、工资证明等，可能导致工伤认定失败或工资标准认定偏低。3.盲目同意单位低标准支付：若单位以“病假”为由按最低工资比例支付，而实际属于工伤，盲目接受会造成经济损失。这些错误可能直接影响您的工资权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您“自己不小心摔伤导致骨折，请假期间还有工资吗”的问题，存在以下特殊情况：1.停工留薪期延长：若您的骨折伤情严重（如粉碎性骨折），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可超过12个月（最长不超过24个月），期间仍按原工资支付。2.单位未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，即使认定为工伤，停工留薪期工资仍由单位承担，但单位可能拖延支付，需通过劳动仲裁维权。3.上下班途中摔伤：若您在上下班途中因非本人主责的交通事故摔伤（如被闯红灯的电动车撞倒），即使是“自己不小心”（如未注意路况），只要非主责，仍可认定为工伤，享受停工留薪期工资。
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针对您“自己不小心摔伤导致骨折，请假期间还有工资吗”的问题，存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若您的摔伤属于工作时间场所，但未保留事故现场证据（如地面湿滑照片、同事证言），劳动部门可能因证据不足不予认定工伤，导致无法享受停工留薪期工资。2.工资标准认定偏低风险：若您未提供完整的工资流水（如仅提供基本工资流水，未包含奖金、津贴），劳动部门可能按基本工资认定原工资标准，导致停工留薪期工资减少。
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针对您“自己不小心摔伤导致骨折，请假期间还有工资吗”的问题，若摔伤属于工伤，工资支付有明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”若您的摔伤被认定为工伤（如工作时间在工位旁因地面湿滑摔伤），则符合该条款适用条件，单位需按您工伤前12个月平均工资支付停工留薪期工资；若未认定为工伤，则不适用该条款，工资按单位规章制度或病假规定处理。

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