没签劳动合同也能工伤认定，法律有明确依据。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”该条款明确将“事实劳动关系”纳入证明范畴，说明没签劳动合同但存在事实劳动关系时，可申请工伤认定。此时，“劳动关系证明材料”需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。只要这些材料被社保部门认可，证明存在管理与被管理、劳动报酬支付等劳动关系特征，即使无书面合同，工伤认定申请也会被受理并依法认定。
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没签劳动合同，仍可申请工伤认定，关键是证明事实劳动关系。以下为不同情况的证明材料说明：
- 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证件，可作为事实劳动关系证明，支持工伤认定申请。
- 劳动者填写的用人单位招工“登记表”“报名表”、考勤记录（需用人单位盖章或负责人签字），也能辅助证明事实劳动关系。
- 同事证言（注明证人姓名、住址、联系方式，最好出庭作证），结合工作邮件、工作群聊天记录等间接证据，形成完整证据链，也可申请工伤认定。
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没签劳动合同申请工伤认定时，以下错误操作可能导致认定失败或权益受损：
1. 未及时收集证据：受伤后未保存工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系的证据，后续申请时因无法证明劳动关系被驳回，错失认定机会。
2. 超过申请时限：工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出，超过时限社保部门不予受理，无法获得赔偿。
3. 仅口头主张劳动关系：申请时仅口头陈述存在劳动关系，无书面或其他有效证据，社保部门因无法核实不予受理，影响认定。
若您存在上述错误操作或担心操作不当，可联系我为您解答并协助采取补救措施，维护合法权益。
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没签劳动合同申请工伤认定，需注意以下法律风险及实例：
1. 用人单位否认事实劳动关系的风险：若劳动者仅提供单一证据（如仅有同事口头证言，无其他书面证据），而用人单位否认，社保部门可能因证据不足无法认定劳动关系，导致工伤认定失败。
2. 证据链不完整的风险：若收集的证据存在瑕疵（如工资条无盖章、工作证模糊不清无法辨认单位名称），且无法通过其他证据补充，可能因证据链不完整，无法充分证明事实劳动关系及工伤事实，导致申请被驳回。

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