未签劳动合同辞职，可能面临工资支付及维权效果的法律风险，主要有：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后一年内未主张工资或双倍工资差额，可能丧失法律保护。
2. 证据链风险：若无法提供工资支付记录、考勤记录、工牌等有效证据，难以证明事实劳动关系，维权可能失败。例如，仅靠口头证言而无其他证据，仲裁可能不予采信。
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未签劳动合同辞职涉及工资支付问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第十一条分析法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
未签劳动合同但已实际用工形成事实劳动关系的，用人单位应按同工同酬原则支付工资。若单位拒不支付工资或未依法支付双倍工资差额，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。此规定适用于没签合同辞职后工资计算问题，保障劳动者基本劳动报酬权利。
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未签劳动合同辞职时，以下错误操作易致权益受损：
1. 忽视证据保留：离职后未留存考勤记录、工资发放记录、工作成果等，后续维权缺乏证据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，离职后长时间未主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺支付工资或赔偿但无书面确认，一旦反悔，劳动者难以追责。
若您在未签劳动合同辞职后遇工资支付问题，可尽快联系我，我会为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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未签劳动合同辞职工资计算，需考虑是否存在事实劳动关系及工作时间等因素：
未签劳动合同辞职后，工资应按实际工作时间依法支付。存在事实劳动关系的，用人单位需依法支付工资；不存在劳动关系（如临时性合作或劳务关系），则依双方约定处理。
1. 存在事实劳动关系：未签书面合同但实际用工的，用人单位仍需按约定或行业标准支付工资。
2. 不存在劳动关系：如属临时性、短期合作或劳务关系，工资依双方口头或实际履行约定处理。
3. 用人单位拒绝支付工资：劳动者可依据事实劳动关系申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

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