单位通知办理退休手续后，您需按流程提交材料并配合审核。以下为不同情况的具体处理说明：
1. 若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且社保累计缴费满15年：直接向单位或社保部门提交退休申请，按要求提供身份证、社保卡、工作证明等材料，等待审核通过后领取退休证和养老金。
2. 若您社保累计缴费不足15年：可选择延长缴费至满15年（部分地区允许延长5年，仍不足可一次性补缴），或转入城乡居民养老保险继续缴费，待满足条件后再办理退休。
3. 若您属于特殊工种（如高空、高温作业）且满足提前退休条件：需额外提供特殊工种岗位证明、工作年限证明等材料，经社保部门审核后可提前5年办理退休。
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单位通知办理退休手续的核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，以下为具体条款适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 若您已达法定退休年龄且缴费满15年，符合该条“按月领取养老金”的条件，单位通知办理退休是依法履行义务；若缴费不足15年，您可依据该条选择延长缴费或转入城乡居民养老保险，确保退休后享受养老待遇。
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单位通知办理退休手续时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 特殊工种提前退休：若您从事高空、井下、高温等特殊工种满规定年限（如高空作业满10年），可提前5年办理退休，但需额外提供特殊工种岗位确认表、工资发放记录等材料，若材料不全或未通过社保部门审核，将无法享受提前退休待遇。
2. 社保缴费年限不足：若您累计缴费不足15年，部分地区允许延长缴费5年，若仍不足可一次性补缴；但部分地区仅允许延长缴费，不支持一次性补缴，这会导致您需延迟多年才能办理退休，影响养老金领取时间。
3. 地方性政策差异：例如，部分地区对灵活就业人员的退休年龄有特殊规定（如女性灵活就业人员55周岁退休），若您属于此类情况，需按当地政策办理，否则可能因年龄认定错误导致退休申请被拒。
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单位通知办理退休手续可能存在以下法律风险：
1. 延迟办理导致养老金损失：例如，您已达法定退休年龄且缴费满15年，但因单位未及时通知或自身拖延提交材料，导致退休手续延迟3个月办理，这3个月的养老金将无法补发，直接造成经济损失。
2. 材料不齐全导致审核失败：例如，您未提供完整的工作证明，社保部门无法核实您的工作年限，导致退休申请被驳回，需重新补充材料，进一步延迟退休时间，影响养老金正常领取。

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