针对女性员工50岁社保未缴满15年被开除的问题，核心应对方向是主张合法权益并解决社保缴纳问题。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同并补缴社保，或主张违法解除的经济赔偿金；2.若用人单位以“达到法定退休年龄”为由合法终止劳动合同，员工可要求用人单位配合办理社保延缴或转移手续；3.若员工希望继续工作，可与用人单位协商签订劳务协议，同时自行或通过单位继续缴纳社保至满15年。
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女性员工50岁社保未缴满15年被开除时，容易出现以下错误操作，需特别避免：1.忽视证据收集：若未及时保存劳动合同、社保记录、开除通知等证据，可能导致后续维权时无法证明劳动关系和被开除的事实，影响权益主张；2.盲目签署离职协议：若在未了解自身权益的情况下签署用人单位提供的离职协议，可能放弃继续工作、经济补偿或社保补缴的权利；3.超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，确保维权行动合法有效。
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女性员工50岁社保未缴满15年被开除，可能面临以下法律风险：1.社保权益受损风险：若用人单位拒绝配合补缴社保，员工可能无法按时缴满15年社保，导致延迟领取养老金，影响退休后的生活保障。例如，员工50岁被开除后，若无法继续缴纳社保，需等到缴满15年才能领取养老金，可能导致5-10年无养老金收入；2.经济补偿主张失败风险：若员工未在仲裁时效内申请劳动仲裁，或证据不足，可能无法获得违法解除的经济赔偿金。例如，员工被开除后未及时收集证据，导致仲裁时无法证明用人单位违法解除，最终无法获得经济补偿。
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女性员工50岁社保未缴满15年被开除时，以下特殊情况会影响处理结果：1.员工已连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同，若此时被开除，员工可主张继续履行合同并补缴社保；2.用人单位因经营困难合法裁员：若用人单位因破产、重整等原因合法裁员，员工可能无法主张继续履行合同，但可要求经济补偿及社保补缴；3.员工自愿放弃社保权益：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，可能影响社保补缴的主张，但该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求用人单位补缴社保。

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