针对“劳动仲裁不支持加班费可以去法院处理吗”的问题，答案是肯定的。
劳动仲裁不支持加班费时，员工有权向法院提起诉讼。
1. 若劳动仲裁裁决未支持加班费诉求，员工可在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院重新审理加班事实及加班费支付问题；
2. 若法院审理后认为仲裁裁决认定事实错误或适用法律不当，可能会撤销仲裁裁决并判决用人单位支付加班费；
3. 若法院维持仲裁裁决，员工的加班费诉求将无法得到支持，需承担诉讼结果。
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针对“劳动仲裁不支持加班费可以去法院处理吗”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位主张加班系员工自愿：若用人单位能证明加班是员工自愿行为（如员工签署的自愿加班声明），法院可能不支持加班费诉求。这种情况下，员工需提供证据证明加班是用人单位强制安排的，否则诉讼可能失败；
2. 加班费计算标准存在争议：若双方对加班费计算基数（如是否包含奖金、津贴）存在分歧，法院需结合劳动合同约定及实际工资构成认定。例如，劳动合同约定以基本工资为计算基数，但员工主张以全额工资计算，法院会根据相关规定及证据综合判断，影响最终加班费金额；
3. 仲裁程序违法：若员工能证明仲裁过程中存在程序违法（如未通知员工开庭、遗漏关键证据），法院可能撤销仲裁裁决并重新审理，否则将维持仲裁结果。
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针对“劳动仲裁不支持加班费可以去法院处理吗”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若员工仅提供同事证言或模糊的考勤记录，无法证明加班是用人单位安排的，法院可能不支持加班费诉求。例如，员工主张周末加班，但仅提供同事的书面证言，无公司盖章的考勤表或加班通知，法院可能因证据不足驳回诉讼请求；
2. 诉讼时效风险：员工收到仲裁裁决书后未在15日内起诉，即使证据充分，也无法通过法院维权。例如，员工因疏忽错过起诉期限，导致仲裁裁决生效，无法再主张加班费。
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对于“劳动仲裁不支持加班费可以去法院处理吗”的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 本案中，加班费争议属于非终局裁决案件，员工对仲裁不支持加班费的裁决不服时，有权在15日内起诉。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了用人单位支付加班费的法定情形，若员工能提供加班事实证据（如考勤记录、加班通知等），法院可依据该条款判决用人单位支付加班费。综上，劳动仲裁不支持加班费时，员工可通过法院诉讼维权。

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