学生工想辞职但老师不让，有权依法离职，通常无需支付违约金。若属非全日制用工，双方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿，学生工可直接离职。若为实习性质且签有实习协议，需按协议条款执行；协议无明确约定的，提前通知即可离职。若签订劳动合同（如已达法定就业年龄），需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，老师无权阻止。
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学生工想辞职老师不让，需考虑特殊情况。1.若用工协议明确辞职程序或违约金条款，学生工需遵守约定，否则可能承担违约责任。2.若用人单位存在未及时支付报酬、未提供劳动保护等违法行为，学生工可立即离职，无需提前通知，老师无权阻止。3.若岗位为校企合作实习，因学校与用人单位有合作协议，辞职需协调学校与用人单位，流程较复杂。
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学生工想辞职老师不让，依法辞职有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，签劳动合同的学生工，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可辞职，老师无权阻止。非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八、七十一条规定，可随时通知终止用工离职。实习学生虽不适用劳动法，但《民法典》合同编要求遵循诚信原则，协议无不合理限制的，老师应配合办理离职。
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学生工想辞职老师不让，可能面临法律风险。1.工资结算风险：未按程序辞职可能被拖欠克扣工资，如非全日制学生工未提前通知离职，单位可能拒付工资。2.影响证明获取风险：实习学生若强行离职，老师可能拒绝出具实习证明或提供良好评价，影响后续就业。

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