面对工厂不缴纳社保的问题，要避免以下错误操作：
1. 与工厂签订不缴社保协议：员工为多拿工资而签订此类协议，因违反法律强制性规定无效，工厂仍需补缴社保，员工权益也无法真正保障。
2. 拖延维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。拖延超时效可能无法通过仲裁维权。
为避免影响维权，建议及时咨询专业律师，我可以为您提供详细解答。
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工厂不给交社保属违法行为，以下分情况说明：
1. 存在劳动关系时：工厂未缴纳社保违法。根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位与劳动者必须依法参加社保并缴纳费用，建立劳动关系即产生社保缴纳义务。
2. 非劳动关系情形：如兼职、实习等，工厂无需缴纳社保。但劳动关系认定需综合用工形式、管理方式、劳动报酬等因素。
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工厂不缴纳社保会带来以下法律风险：
1. 员工社保待遇缺失风险：例如因未缴医保导致住院费用无法报销，员工需自行承担高额医疗支出，这是直接经济损失风险。
2. 工厂行政处罚风险：劳动监察部门查处后，可能对工厂处以罚款，同时要求补缴社保费用。
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处理工厂不缴社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 工厂已开始补缴：若工厂在投诉或仲裁后补缴社保（含费用及滞纳金），劳动监察部门可能从轻处罚，减轻部分责任。
2. 员工自愿放弃协议：此类协议无效，工厂仍需依法缴纳社保。因社保是法定义务，不得通过协议免除。
3. 地方临时性社保减免政策：特定时期地方可能出台社保减免政策，工厂符合条件可依规享受，但不能以此为由不缴纳社保，仅缴纳金额可能减少。

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