公司五年未签劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》，依法应支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款，用人单位需在用工之日起一个月内订立书面合同；第八十二条第一款规定，超一个月不满一年未签的，应支付双倍工资；若超一年未签，则视为无固定期限劳动合同，且继续支付双倍工资。结合本案，公司五年未签，虽超一年后不再适用双倍工资条款，但仍需支付前11个月的双倍工资。此外，劳动者可主张已形成无固定期限劳动合同关系，依法享有权益保障。因此，公司五年未签劳动合同构成违法，劳动者可依法索赔。
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处理公司五年未签劳动合同问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位书面通知签合同，劳动者拒绝：此时用人单位可不支付双倍工资，劳动者无法主张赔偿。
2. 劳动者主动放弃签合同：若用人单位能证明劳动者明确拒绝签订，可能不适用双倍工资规定。
3. 劳动关系存争议：如用人单位否认存在劳动关系，劳动者需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，才能进一步主张双倍工资。
这些情形可能影响赔偿请求的成立，建议处理时充分准备证据，并可咨询我为您提供解答，以提高维权成功率。
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公司五年未签劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在第三年才主张双倍工资，可能因超一年仲裁时效而无法获赔。
2. 证据链断裂风险：例如，仅靠口头证言，缺乏工资条、考勤记录等，难以证明劳动关系及持续时间，导致仲裁或诉讼请求不被支持。
这些风险可能使劳动者丧失主张双倍工资的权利，建议及时收集证据并在法定时效内提出主张。
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在公司五年未签劳动合同的情况下，常见错误操作包括：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保存工资条、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系及持续时间。
2. 超仲裁时效主张权利：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，导致双倍工资请求不被支持。
3. 私下协商无书面记录：仅口头协商赔偿，未留书面证据，一旦用人单位否认，维权困难。
处理此类问题时，建议尽早咨询我，以确保操作合法有效。如需帮助，欢迎联系我。

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