在您提出离职后面对老板以按流程和不上班为由不发工资的情况，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。1、未提前通知就擅自离职：如果您不按法律规定提前通知用人单位就直接不去上班，属于违法解除劳动合同，用人单位可能会以您给其造成损失为由要求赔偿，这不仅可能影响您的工资发放，还可能让您承担额外的法律责任。2、不保留相关证据：如果您没有保留好书面离职通知、工资支付记录、劳动合同等证据，当与用人单位发生工资纠纷时，您可能因无法证明自己的主张而难以维权，导致工资无法顺利追回。3、拒绝办理工作交接：即使与老板就工资问题存在争议，您也不应拒绝办理工作交接，否则用人单位可能以此为由拖延或扣发工资，进一步加剧矛盾。如果您已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确处理仍有疑问，建议及时向律师进行咨询。
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您提出离职后老板以不上班为由不发工资，【答案1】的直接回复“提前通知期不足可能影响工资发放，但工资仍需支付”是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这明确了劳动者离职的提前通知义务和期限。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您提出离职，老板说要按流程来，这里的“流程”主要就是指提前通知期。如果您未按规定提前通知，属于程序上的瑕疵，可能影响离职的顺利办理，但您已提供劳动的工资是您的劳动报酬，用人单位不能以此为由全部不发。只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资，所以工资仍需支付，只是提前通知期不足可能会引发其他纠纷，影响工资的按时足额发放。
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您提出离职后，老板要求按流程并以不上班为由不发工资，这种情况下工资仍需支付，但提前通知期不足可能影响工资发放。如果或若存在您已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，那么即使老板要求按流程，您在通知期内正常工作的工资以及通知期满后的应得工资，用人单位都应当支付。如果或若存在您未提前足够时间通知用人单位，直接不去上班的情况，虽然用人单位仍需支付您已提供劳动的工资，但可能会以您突然离职给其造成损失为由，要求您承担相应的赔偿责任，不过用人单位需要举证证明损失的存在及数额。
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您提出离职后老板以按流程和不上班为由不发工资，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式和结果可能会有所不同。1、用人单位存在违法行为，如强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，您提出离职后可以不去上班，并且用人单位必须支付您已工作期间的工资，您还可以要求用人单位支付经济补偿。这种情形下，老板以“按流程来，不去上班就不发工资”的说法是不成立的，您有权立即离职并要求全额支付工资。2、双方协商一致可缩短或取消提前通知期。如果您和老板协商一致，老板同意您无需提前三十日（或三日）通知，双方就离职时间和工资支付达成一致，那么您可以按照协商的时间离职，用人单位也应按协商结果支付工资。这种情形下，“按流程来”的流程时间被双方协商改变，您按协商时间离职不应被克扣工资。3、您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，若您的离职行为可能影响到自身合法权益，或者用人单位利用您的特殊时期变相逼迫您离职并以此为由不发工资，处理方式会更加复杂，需要结合具体的特殊保护规定来维护您的权益。

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