关于实习期被公司裁掉的赔偿流程，首先需要明确是否能获得赔偿。实习期公司开除员工，一般需支付经济补偿。如果或若存在实习协议中明确约定了辞退赔偿条款的情况：则应按照协议约定的赔偿标准和支付方式执行，例如协议约定“提前解除实习协议需支付X元违约金”或“按已完成实习天数比例支付报酬”。如果或若存在实习协议未约定赔偿条款，但公司系无故辞退的情况：实习生可依据《民法典》合同编的相关规定，主张公司承担违约责任，赔偿因无故辞退造成的实际损失，如预期可得的实习报酬等。如果或若存在实习生因严重违反公司规章制度被辞退的情况：公司无需支付赔偿，此时赔偿流程不启动，实习生应配合办理离职手续。关于实习期被公司裁掉的赔偿流程，首先需要明确是否能获得赔偿。实习期公司开除员工，一般需支付经济补偿。如果或若存在实习协议中明确约定了辞退赔偿条款的情况：则应按照协议约定的赔偿标准和支付方式执行，例如协议约定“提前解除实习协议需支付X元违约金”或“按已完成实习天数比例支付报酬”。如果或若存在实习协议未约定赔偿条款，但公司系无故辞退的情况：实习生可依据《民法典》合同编的相关规定，主张公司承担违约责任，赔偿因无故辞退造成的实际损失，如预期可得的实习报酬等。如果或若存在实习生因严重违反公司规章制度被辞退的情况：公司无需支付赔偿，此时赔偿流程不启动，实习生应配合办理离职手续。

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