员工生病无法工作时，可能面临法律风险，具体如下：
1. 单位或因“未按规定提交病假材料”辞退员工。若病假证明非正规医疗机构出具，或未在单位规定时限内提交，单位可能认定员工旷工并辞退。
2. 单位或在医疗期未满时以“经营困难”为由辞退。即便员工处于医疗期内受法律特殊保护，部分单位仍可能以经营困难为由辞退员工。
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员工生病不能工作时，单位能否辞退需结合具体情况判断，具体分析如下：
1. 若员工在规定医疗期内生病不能工作，单位不得辞退。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得解除劳动合同的时限，时长根据实际工作年限和本单位工作年限确定。
2. 若员工患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得辞退。职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等因素引发的疾病，受法律特殊保护。
3. 若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可辞退，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
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员工生病不能工作时，若操作不当可能影响自身权益，以下为常见错误操作：
1. 未及时提交病假证明：未及时将正规病假证明提交单位，单位可能以旷工为由认定员工违反规章制度，增加被辞退风险，导致医疗期权益无法保障。
2. 忽视与单位沟通医疗期：不清楚医疗期时长且未与单位沟通确认，医疗期未满时被单位以“长期不工作”辞退，此时易因准备不足难以维权。
3. 医疗期满后拒绝合理工作安排：医疗期满后身体允许却无正当理由拒绝单位合理工作安排，单位可能依法辞退，员工将无法获得经济补偿等权益。
若出现上述错误操作或担心权益受损，可尽快咨询我，我会为你提供专业解答与法律帮助。
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关于生病不能工作单位能否辞退的问题，可从法律规定中找到明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 综上，员工生病不能工作时，单位能否辞退的关键在于：若处于规定医疗期内，单位依据《劳动法》第二十九条不得辞退；若医疗期满后既不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位按《劳动合同法》第四十条规定提前通知或支付代通知金后可辞退。

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