保安在上班过程中与业主发生矛盾后被罚款并辞退，处理方式需结合具体情况判断。
保安在上班过程中与业主发生矛盾后被罚款并辞退，能否主张权利及如何主张取决于矛盾的具体情况和公司处理的合法性。
如果或若存在公司罚款行为无合法依据的情况：公司对员工进行罚款必须有明确的规章制度规定，且该规章制度已向员工公示或告知。若公司未将罚款相关制度告知保安，或罚款金额超出合理范围（如显著高于造成的实际损失），则罚款行为可能不合法，保安有权要求公司返还罚款。
如果或若存在公司辞退理由不合法的情况：若矛盾的发生并非因保安严重违反公司规章制度（如未达到“严重”程度，或规章制度本身不合法），或保安的行为不构成《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形（如未严重失职给公司造成重大损害、未被依法追究刑事责任等），则公司辞退行为可能构成违法解除劳动合同，保安有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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保安在上班过程中与业主发生矛盾后被罚款并辞退，在此过程中需避免一些常见的错误操作。
1、不理智激化矛盾：部分保安在被罚款和辞退时，可能会情绪激动，与公司管理人员发生争吵甚至肢体冲突，这不仅无法解决问题，还可能导致自身行为过激，反而给公司留下更不利的证据，甚至可能承担相应的法律责任。
2、忽视证据保存：有些保安认为事情简单，没有意识及时收集和保存与矛盾事件、罚款及辞退相关的证据，如未索要书面的罚款和辞退通知，或未保留与公司沟通的记录等，导致后续维权时因缺乏证据而难以证明自己的主张。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若保安在被辞退后长时间未采取任何维权措施，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径获得应有的赔偿。
为避免因错误操作导致自身权益受损，建议保安在遇到此类情况时保持冷静，并尽快向专业律师咨询，了解正确的维权步骤和方法。
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保安在上班过程中与业主发生矛盾后被罚款并辞退，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、若矛盾的发生是业主故意挑衅或存在严重过错。如果在矛盾中，是业主首先对保安进行辱骂、人身攻击等故意挑衅行为，导致保安情绪失控而发生冲突，那么在判断保安行为是否属于“严重违反规章制度”时，可能会考虑业主的过错因素，对保安的行为认定产生一定影响，公司的辞退理由可能因此不够充分。
2、若公司规章制度未经民主程序制定或未向保安公示。如果公司据以罚款和辞退保安的规章制度，未经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也未向保安公示或告知，那么该规章制度对保安不具有约束力，公司据此作出的罚款和辞退决定可能因缺乏合法依据而无效。
3、若保安的行为属于正当防卫。如果在与业主的矛盾中，业主先对保安实施暴力侵害，保安为了制止不法侵害、保护自身合法权益而采取了必要的防卫行为，且未超过必要限度，那么保安的行为可能构成正当防卫，公司不能以此为由对其进行罚款和辞退，反而应保护保安的合法权益。
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保安在上班过程中与业主发生矛盾后被罚款并辞退，可能面临以下法律风险点。
1、公司以“严重违反规章制度”为由拒付赔偿。如果保安在与业主发生矛盾时，存在辱骂、殴打业主等行为，且公司规章制度中明确将此类行为规定为“严重违反规章制度”并已向保安公示，那么公司据此辞退保安后，是可能会以“严重违反规章制度”为由拒付违法解除劳动合同的赔偿金的。
2、因证据不足导致维权困难。如果在矛盾发生现场没有监控视频，也没有找到目击者，保安自身也未能保留与公司沟通罚款和辞退事宜的记录，那么在申请劳动仲裁时，可能会因无法充分证明公司的罚款和辞退行为不合法，而面临维权失败的风险。

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