试用期内被辞退需关注以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若员工被辞退后一年内未主张经济补偿，可能因超期丧失法律支持。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响维权。例如口头辞退无书面通知、无沟通记录且劳动合同丢失，员工难以证明辞退事实及公司违法性。
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关于“试用期辞退补偿工资怎么算”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012修正）明确经济补偿情形，包括协商解除（第三十六条）、无过失性辞退（第四十条）等。
- 试用期被无合法理由辞退（如无法证明不符合录用条件）属于违法解除，员工可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资（以试用期实际月工资为基数）。
- 若公司拒付，员工可通过法律途径维权。
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试用期辞退补偿工资计算需结合辞退理由合法性，具体如下：
1. **无合法理由辞退**：
- 公司无法证明“不符合录用条件”：员工获半个月工资补偿（以试用期月工资为基数）。
- 协商解除（如岗位取消）：同样支付半个月工资补偿。
2. **违法解除劳动合同**：
- 员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金（双倍经济补偿，即一个月工资）。
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试用期被辞退后，常见错误操作需避免：
1. **未要求书面辞退通知**：口头辞退易致事实与理由举证困难，增加维权难度。
2. **轻易签署自愿离职文件**：公司可能诱导签署放弃补偿协议，签署后无法再主张经济补偿。
3. **忽视工作表现证据收集**：若公司以“不符合录用条件”辞退，员工无工作达标证据（如任务记录、表扬邮件）则难以反驳。

若已遇类似情况或不确定如何应对，可咨询我为您提供解答，避免错过维权时机。

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